2018/06/14 vnd535lv39

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西安日報

■記者顧榮

中國西安第二屆留學回國人才招聘節漸入佳境,昨天,海歸人才齊聚秦嶺終南山古樓觀,參加首屆“終南人才論壇”,聽知名專傢學者講述人才故事。

齊東方:來西安做一流人才

《國傢寶藏》播出後,很多人被睿智的北京大學考古文博學院齊東方教授圈粉。昨天齊教授來到終南人才論壇開講,他說,一提起人才聚集就會想到絲綢之路,絲綢之路打破瞭“普天之下莫非王土,率土之濱莫非王臣”這一古代中國傳統的地理政治概念,第一次開創瞭政府之間的往來,在商業繁榮的背後其實是人才的交流和文化的交流。

在盛唐之時,一個人要成為一流的人才必須要站在首都的舞臺上表演,否則很難進入主流社會,這正是長安最吸引人才的地方。長安則以開放包容海納各路人才,包括外國人,隻要來長安,可以給戶口、可以參加科舉、可以做官甚至是軍官。

齊教授還給眾多留學回國人才講瞭一個非常有趣的人才故事:玄奘西遊回來之後應唐太宗李世民的要求寫下瞭《大唐西域記》,是因為李世民非常重視玄奘這個瞭解外國、瞭解世界的“海歸人才”,但是玄奘又不願意做官,隻能讓他記述瞭一路見聞,留給政府作絲綢之路各項政策的參考。

正是這樣開放包容的胸懷把長安引向大唐盛世,幾千年來,開放包容的城市精神積淀在西安厚重的文化裡。西安人才的春天正在走來,是人才就要來到這個中心舞臺,做一流人才。

於賡哲:用“三感”留住人才

經常在央視《百傢講壇》上開講的陜西師范大學於賡哲教授也來到終南人才論壇,他的觀點和齊東方有異曲同工之妙,自古以來開放包容的長安歡迎各方人才,吸引車隊管理系統gps|車隊管理系統gps推薦人才,也最能成就人才。

於賡哲就如何留住人才給出瞭自己的意見建議,他認為,現在西安吸引人才的力度很大,在全國都引起瞭廣泛關註,城市形象大火,是近幾十年所沒有的態勢。除瞭吸引人才,還要留住人才,給人才“三感”:充實感,人才事業有成,才能長久留下。可以從行政、稅收、送貨路線規劃法律服務等方面提供平臺,創造條件,讓人才事業有成。安全感,人才都是有脾氣的,要讓人才有成長的空間,讓人才能“折騰”,有安全感,創造自己的事業。榮耀感,簡單地說一個人才在西安說出去會令他感到驕傲自豪,西安能令人驕傲的當然是她厚重的歷史文化,這就需要得體得當的宣傳,打造一張足以令人才驕傲自豪的城市名片。

海歸人才:首選西安發展

妙語連珠的人才論道讓臺下的“海歸人才”聽得津津有味,同時也更加堅定瞭他們留在西安發展的決心。

薛磊,就讀於馬來西亞國民大學工商管理專業,回國之後曾在北京、重慶都工作過。2017年,他參加瞭中國西安第一屆留學回國人才招聘節,現在已經成為瞭一個新西安人。不僅選擇自己留下,他還和小夥伴們開創瞭“海創號”,為留學生留學回國提供服務。昨天,作為一名志願者,他也來到瞭論壇現場,在他看來,西安的改變正在創造著更多的機遇,越來越多的海歸人才正在把西安作為回國發展的首選地。

“2017年我們舉辦第一屆留學回國人才招聘節的時候隻有600多人參加,今年已經突破1000人瞭”西安市人社局人才服務中心副主任廉宏彬說。

當然,西安並不是海歸們的盲目選擇。與薛磊一樣,同樣是新西安人的上官時邁,妥妥的學霸,從美國回國之後也走過許多城市,一番比較選擇才最終決定落戶西安。他們看到瞭西安的變化,看到瞭西安潛藏的無限機遇,西安也正以更加開放和包容的胸懷,聚天下英才而用之。

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